Bufete de Abogados de Derecho Laboral de la Ciudad de Nueva York
Nuestros trabajos son una parte importante de nuestras vidas. El trato justo en el lugar de trabajo y la capacidad de desempeñar las funciones laborales libres de acoso y discriminación son fundamentales tanto para una sociedad justa como para la realización personal y la tranquilidad. La ley, tanto a nivel federal en Washington D.C. como a nivel estatal en Albany, ofrece una amplia gama de protecciones a los empleados. Brown Kwon & Lam existe como bufete de abogados de derecho laboral de la Ciudad de Nueva York para garantizar que dichas protecciones sean debidamente aplicadas para personas reales en el mundo real.
DISCRIMINACIÓN laboral
La discriminación laboral puede cubrir desde el proceso inicial de contratación hasta la oportunidad de obtener ascensos. El principio fundamental de la legislación de derechos civiles en los Estados Unidos establece que la raza, el origen nacional, la religión y el génerode una persona nunca deben influir en su capacidad para obtener un empleo, un aumento salarial, un ascenso o cualquier otro beneficio relacionado con el trabajo. Estas protecciones se han ampliado gradualmente y ahora incluyen la prohibición de la discriminación basada en la edad, la discapacidad y la orientación sexual.
Además, las empleadas no pueden ser penalizadas por estar embarazadas; cuentan con protecciones que incluyen el derecho a pausas de descanso razonables. En el estado de Nueva York, se brinda protección legal a aquellas personas que puedan haber sido condenadas por un delito en el pasado.
Nuestros abogados experimentados pueden trabajar con los clientes para ayudarles a recopilar las pruebas necesarias de conductas discriminatorias y para reclamar la indemnización por daños y perjuicios que corresponda.
VIOLACIONES EN MATERIA DE SALARIOS Y HORARIOS
La vulneración del derecho a recibir una remuneración por el tiempo dedicado atenta directamente contra la esencia misma del empleo y no debe ser tolerada. No importa si se trata de una violación sutil —como obligar a los empleados a trabajar durante sus pausas para comer y descansar— o de una infracción flagrante, como no emitir los cheques de pago de manera oportuna. Toda persona que dedica su tiempo merece ser remunerada, y nosotros estamos aquí para brindar asistencia ante las violaciones de las normas sobre salarios y horarios que sufren los trabajadores.
LUCHANDO POR LOS RESULTADOS QUE USTED MERECE
En Brown, Kwon Y Lam, creemos que toda persona debería tener acceso a una asesoría legal que sea accesible, profesional y confiable. El caso de cada individuo es importante, y nuestro bufete de derecho laboral en la ciudad de Nueva York ofrece a sus clientes un trabajo diligente y minucioso, combinado con una defensa enérgica.
Llámenos hoy mismo para recibir ayuda con su caso. Estamos disponibles por teléfono al (212) 295-5828 o aquí mismo en línea.
ACOSO SEXUAL
Todas las personas cuentan con protecciones legales —otorgadas a nivel federal y reforzadas en el estado de Nueva York tan recientemente como en 2019— contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. El comportamiento acosador puede abarcar acciones explícitas, tales como comentarios lascivos, el envío de imágenes o videos ofensivos, y otras conductas manifiestas y directas. Asimismo, el acoso puede incluir acciones aparentemente más sutiles, las cuales podrían consistir en un patrón de conducta basado en comentarios inapropiados.
Sea cual sea el acoso que esté sufriendo, llame a Brown Kwon & Lam al (212) 295-5828 o complete nuestro formulario de contacto en línea. Cuéntenos qué le está sucediendo; nosotros le asesoraremos sobre cómo podemos ayudarle a resolverlo.
VIOLACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO
El empleo suele conllevar la firma de diversos contratos y acuerdos. Estos pueden incluir contratos básicos que estipulen el salario y otras compensaciones; o bien, podrían tratarse de acuerdos de no competencia que regulen las acciones del empleado durante un periodo de tiempo posterior a su desvinculación de la empresa.
Independientemente del tipo de acuerdo que se le solicite firmar, es aconsejable someterlo a la revisión de un abogado. Nuestros abogados pueden brindarle asistencia y ayudarle a protegerse contra cualquier violación de sus derechos en el lugar de trabajo, así como contra el incumplimiento de los acuerdos a los que su empleador se haya comprometido.
VIOLACIONES DE SALARIOS Y HORARIOS
La violación del derecho a recibir una remuneración por el tiempo trabajado atenta directamente contra el propósito fundamental del empleo y no debe ser tolerada. No importa si se trata de una violación sutil no importa — como exigir a los empleados que trabajen durante sus pausas para comer y descansar— o de una infracción flagrante, como no emitir los cheques de pago de manera oportuna. Toda persona que dedica su tiempo al trabajo merece ser remunerada, y nosotros estamos aquí para brindar asistencia ante las violaciones de salarios y horarios que sufren los trabajadores.
LUCHANDO POR LOS RESULTADOS QUE USTED MERECE
Brown Kwon & Lam considera que toda persona debería tener la posibilidad de contar con un asesoramiento legal que sea accesible, profesional y confiable. El caso de cada individuo es importante, y nuestro bufete de derecho laboral en la ciudad de Nueva York ofrece a sus clientes un trabajo diligente y minucioso, combinado con una defensa enérgica.
Llámenos hoy para obtener ayuda con su caso. Estamos disponibles por teléfono al (212) 295-5828 o aquí mismo en línea.
